lunes, 18 de diciembre de 2017

N+2 / CALENDARIO ANUAL



Buenos días.

Hoy se ha celebrado la reunión ordinaria del calendario N+2 en la cual y dentro de su orden del día, se ha ratificado el calendario definitivo del mes de febrero, provisional del mes de marzo.
El mes de febrero queda reflejado igual que aparecía en la propuesta del mes anterior y el provisional del mes de marzo, presenta los días 29 y 30 como festivos.

También se ha presentado una propuesta de Calendario Anual en la cual, la Dirección de la Empresa ha justificado el mismo por la necesidad tanto al principio del año, en verano y al final del año, de realizar modificaciones destinadas a la fabricación del 2º modelo, mayoritariamente en la fábrica 2 del Taller de Chapistería. También ha informado que en la semana 4 se realizarán en chapistería las primeras VFF del 2º modelo, en agosto se comenzará con la serie 0 del 2º modelo en chapistería y tras las modificaciones del mes de diciembre, se comenzará con el lanzamiento propiamente dicho del 2º modelo.

El calendario da un resultante de 210 días de fábrica abierta con lo que se concluye, que no se llega al programa asignado por lo que la Dirección de la Empresa ha anunciado, que se articularán medidas de flexibilidad al alza (sobre todo desplazamientos de pausas).

El Programa Productivo para el año 2018 queda establecido en 297.097 unidades de los cuales 297.095 corresponden al A07 y 2 unidades al modelo VW 216 (2º modelo).

El calendario anual contempla lo siguiente:

·         14 festivos oficiales.
·         12 días de jornada industrial más 1 de disfrute individual (libre elección).
·         Vacaciones colectivas en dos periodos, del 5 de julio al 27 ambos inclusive y otra semana en el mes de agosto (del 13 al 17 ambos inclusive).
·         Vacaciones de navidad del 24 al 28 ambos inclusive.
·         2 días de cierre, 17 y 18 de diciembre aún por definir. (necesidades obras para el 216) y a falta de negociar su tratamiento.


Desde UGT hemos manifestado, que si el calendario atiende al afianzamiento del lanzamiento del VW 216 como se ha dicho, estamos de acuerdo, solicitando a este respecto, que se mayore la plantilla en los meses de julio y agosto para que los compañeros que soliciten fiesta, puedan acogerse. También se ha solicitado que de ser necesario el cierre de los dos días que aparecen en diciembre pendientes de acordar su tratamiento, la Dirección de la Empresa atienda  al esfuerzo realizado por esta plantilla.

También desde UGT, hemos solicitado que la Dirección informe a los compañeros eventuales que concluyen contrato en estas próximas fechas, si van a ser renovados y además, informe de las necesidades de personal para estos días de vacaciones en relación al personal que no las haya generado y deba trabajarlos.

jueves, 14 de diciembre de 2017

RENOVADO EL ACUERDO DE "BAJAS VOLUNTARIAS"



Hoy se ha celebrado una reunión con la Dirección de la Empresa en la cual, se ha procedido a la renovación del “Acuerdo de Bajas Voluntarias”.

La Dirección ha informado que la partida presupuestaria para tal efecto está ya activa desde Alemania por lo que se procede a la renovación de dicho acuerdo.
Los compañeros y compañeras que pueden acogerse a este acuerdo son los MOD con 60 años o más y MOI con 61 años o más que hayan cumplido entre los meses de julio y diciembre de 2017.

Desde UGT hemos manifestado nuestra satisfacción por la renovación de dicho acuerdo.
Hemos acogido también con agrado que se atienda la petición de esta parte, de que estos compañeros puedan salir en las primeras semanas del año 2018 con los beneficios que ello conlleva.

En este apartado queremos hacer una lectura global de este acuerdo que contenía una fórmula novedosa que las diferentes reformas y circunstancias legislativas nos obligaron a buscar.
Muchas fueron las críticas que se recibieron y muchos fueron los miedos y temores que malintencionadamente se difundieron, pero el tiempo pone a cada uno en su sitio y hoy podemos decir con orgullo, que en torno a 400 compañeros y compañeras han podido adelantar entre 2 y tres años su jubilación anticipada, con salarios dignos, con pensiones de jubilación anticipada garantizadas y sin ningún tipo de problema legal.

Ahora nos toca seguir trabajando en afianzar, optimizar o en buscar nuevas fórmulas que garanticen el adelanto de la edad de jubilación en el marco del IX Convenio Colectivo, ya que este ha sido y será uno de los aspectos fundamentales y troncales de la negociación del mismo.

En otro orden de cosas, en el punto de varios se ha informado de la puesta en marcha una de las medidas del Plan de Absentismo denominada “Entrevistas de retorno” y que ya fue presentada en el mes de octubre.

En este punto de varios también, desde UGT se le ha recordado a la Dirección que estamos ya en los últimos días de trabajo por lo que hay que tratar el Calendario Anual del año 2018 a lo que ha contestado, que el lunes día 18 de diciembre en la reunión ordinaria del N+2 presentará una propuesta al mismo.

lunes, 27 de noviembre de 2017

CALENDARIO DEFINITIVO ENERO – PROVISIONAL FEBRERO


Buenos días.

Hoy se ha celebrado la reunión ordinaria del calendario N+2 en la cual, se ha ratificado el calendario definitivo del mes de enero, provisional del mes de febrero tal y como se presentaron en la anterior propuesta.
El calendario definitivo del mes de enero contempla los días 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11 y 12 como días de jornada industrial y el provisional de febrero contempla todos los días como laborables.
La Dirección de la Empresa ha vuelto a recalcar que la ratificación definitiva de estos calendarios, queda supeditada al acuerdo al que se llegue en el calendario general anual del año 2018, pendiente aún de negociar.
También ha comentado que el programa productivo no sufre variación, marcándose como objetivo fabricar todos los coches posibles conjugando tanto la coyuntura de fábrica como de sus proveedores.
A este respecto la Dirección ha informado que tanto los problemas derivados del lanzamiento como la falta de piezas por parte de algunos proveedores, se van corrigiendo y volviendo todo a la normalidad.
A consecuencia de esta mejoría que se comenta, se convocó el viernes pasado el sábado 2 de diciembre como voluntario.

En otro orden de cosas se ha informado sobre una nueva medida encuadrada en el Plan de Absentismo que regula un nuevo sistema de escalamiento y ordenación en la entrevista de retorno (entrevista que se realiza cuando se vuelve de una baja).
También dentro del punto de varios se ha informado, de la puesta en marcha del llamado panel de mando con una prueba piloto en el Taller de Motores que consiste, en que voluntariamente el mando y el operario debatan las cuestiones que en este panel se reflejen. Si lo recogido sobre esta prueba es positiva, se extenderá a todos los talleres.


Desde UGT hemos manifestado que estamos a la espera de la propuesta de Calendario General que se presente, recordando a la Dirección la petición por parte de esta Sección Sindical de atender no solamente a las necesidades técnicas si no también, a las necesidades de los trabajadores.

En relación a la convocatoria del próximo sábado voluntario, se ha pedido que se recuerde que la compensación del mismo debe ajustarse a lo reflejado en el Acuerdo de Lanzamiento.

Sobre la medida del Plan de Absentismo presentada, entendemos que son puramente cuestiones organizativas en las cuales, nada tenemos que decir siempre y cuando sea para mejorar.


lunes, 30 de octubre de 2017

CALENDARIO DEFINITIVO DICIEMBRE - PROVISIONAL ENERO 2018



UGT “TU SINDICATO”


“REUNIÓN DE CALENDARIO N+2”


Buenos días.

Hoy se ha celebrado la reunión ordinaria del calendario N+2 en la cual se ha ratificado el calendario definitivo del mes de diciembre, provisional del mes de enero.
El mes de diciembre queda establecido como marca el calendario anual siendo los días 4, 6 y 8 de diciembre festivos y los días 22, 26, 27, 28, 29 vacaciones.
La producción anual correspondiente al nuevo POLO, no se ha visto modificada de momento según ha informado la Dirección, quedando a la espera de ver cómo afectan estas tres semanas de paro de producción en el turno de noche y de ver si hay actualización del programa por parte de la comercial.

Sobre el calendario provisional del mes de enero, refleja los días 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, y 12 de jornada industrial, ya que según ha informado la Dirección, se necesitan para acometer modificaciones técnicas de cara al lanzamiento del segundo modelo, carrocerías que se empezaran a ver a mediados de enero en el Taller de Chapistería.
También se ha informado que el calendario del mes de enero, estará sujeto al Acuerdo de Calendario General para el 2018 según lo recogido en el Art. 7 del Convenio Colectivo.

En otro orden de cosas, la Dirección ha informado de la situación actual y las acciones tomadas para revertir la falta de piezas por parte de algún proveedor, motivo por el que la fábrica no realizará la producción principal en estas tres semanas consecutivas.


Desde UGT hemos manifestado, interés por la evolución del problema de la falta de piezas para lo que hemos solicitado información para saber cómo se desarrollan los acontecimientos.
Respecto al calendario provisional del mes de enero, hemos manifestado que las necesidades técnicas que aseguren el lanzamiento del segundo modelo, son fundamentales, de ahí que entendamos la propuesta de cierre de dichos días. Ahora bien, también hemos manifestado que necesitamos ver la planificación global del 2018 en base a las producciones que se nos asignen para poder responder de igual manera a las necesidades de la plantilla.