jueves, 1 de marzo de 2018

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER / PARO DE DOS HORAS

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
PARO DE DOS HORAS


El próximo día 8 de marzo celebraremos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en el que las Centrales Sindicales a nivel estatal de UGT y CCOO, han convocado un paro legal de dos horas de duración por turno para denunciar y dar respuesta a las demandas y las necesidades de las trabajadoras y mujeres de este país.
 
Desde las Secciones Sindicales de UGT y CCOO en VW-Navarra, consideramos que debemos apoyar y sumarnos de manera solidaria a dicha convocatoria y exponer a todas y todos los motivos por los cuales entendemos que toda la plantilla debemos secundar de manera masiva los paros del día 8 de marzo en los tres turnos.
 
Nos gustaría iniciar este argumentario recordando a todas las mujeres que durante años han luchado y siguen luchando para defender y lograr que los derechos sean los mismos tanto para hombres como para mujeres. Todos y cada uno de los derechos conseguidos han sido fruto de grandes sacrificios y esto nunca lo debemos olvidar.
 
La Igualdad, en todos los ámbitos de la vida, es un derecho del que se beneficia toda la Sociedad y por ello queremos y debemos aprovechar este día para reivindicar la igualdad real y efectiva. Avanzar hacia la igualdad en derechos, necesita del trabajo conjunto y continuado de todos nosotros, de las mujeres y de los hombres y por este motivo el día 8 de marzo hacemos un llamamiento a toda la plantilla, sin excepción, a secundar los paros que serán de dos horas por turno. De 4 a 6 en el turno de noche en la jornada del día 7, de 12,00 a 14.00 horas el turno de mañana y de 14.00 a 16.00 horas en el turno de tarde.
 
Desde las Secciones Sindicales de UGT y CCOO en Volkswagen Navarra, consideramos que este día y con estos paros, debemos denunciar también un hecho cada vez más preocupante y alarmante como es la violencia de género. Una lacra que sufre la mujer por el simple hecho de serlo en todos los ámbitos de nuestra vida.
 
Sólo durante el pasado año 2017, 49 mujeres y 8 niñas murieron asesinadas víctimas de la violencia machista, elevándose este número a la escalofriante cifra de 850 mujeres en estos últimos 13 años. Todos y todas debemos levantarnos frente a la sinrazón machista, en primer lugar para denunciar a este Gobierno su inoperancia, impasibilidad e inacción ante estos avergonzantes números.
 
Por ello, el Día Internacional de la Mujer, no nos podemos quedar impasibles ante semejante barbarie y por ello, desde las Secciones Sindicales de UGT y CCOO en VW Navarra llamamos a toda la plantilla a participar en la concentración que tendrá lugar el día 8 de marzo a las 12,30 horas en el exterior de la puerta principal de Montaje, así como a secundar los paros convocados.

#VivasLibresUnidas

lunes, 29 de enero de 2018

REUNIÓN N+2 / VARIOS


CALENDARIO N+2
Hoy se ha celebrado una reunión de la Comisión Sindical de Seguimiento con la Dirección de la Empresa para tratar dentro de su orden del día, el calendario definitivo de marzo, provisional de abril.
El calendario ha quedado marcado igual que refleja el calendario anual.
La Dirección de la Empresa ha informado que el programa productivo no ha sufrido variación alguna.
También se ha informado de que el número definitivo de unidades fabricadas en el año 2017 han sido 244.127 de las cuales, 74.702 pertenecen al nuevo POLO A07.

TABLAS SALARIALES
En relación a la subida de IPC para este año, la Dirección de la Empresa ha informado que como marca el Acuerdo del 2º modelo, este año 2018 se consolida en las Tablas Salariales la subida oficial del IPC que ha sido del 1,1%, aplicando a la hora del pago en nómina el 50% de dicha subida como marca el propio acuerdo (0,55%). Para el cálculo del IPC del próximo año, se partirán de las tablas con el 1,1% del IPC consolidado en las mismas.
Desde UGT hemos manifestado a este respecto, que como bien dicta el acuerdo del segundo modelo, la subida a tablas es del 100% del IPC consolidándose dicha subida en las mismas.

PAGADE OBJETIVOS
La Dirección de la Empresa ha informado que se están ultimando los ratios para el abono de dicha paga correspondiente al mes de febrero junto a la Paga de Rendimiento Individual.

IX CONVENIO COLECTIVO
La Dirección ha informado que está conformando su plataforma de convenio y que cuando ya la tenga, convocará al Comité para conformar la Mesa Negociadora.

COMIDA DE DIRECTIVOS CON TRABAJADORES
La Dirección ha informado que va a retomar las comidas entre directivos y trabajadores que ya se han realizado en otras ocasiones.

FABRICACIÓN PRESERIES VFF EN CHAPISTERIA
Se ha informado que en el Taller de Chapistería se van a empezar a fabricar las preseries VFF correspondientes al modelo 216 para que en la semana 18 aproximadamente, salgan por Revisión Final.

En otro orden de cosas, desde UGT se ha solicitado información precisa sobre la noticia que se publicó en los medios de comunicación este fin de semana en la que se detallaba el proceso de venta de VW Polos a Argelia.
A este respecto la Dirección ha comentado que se dará información más detallada aunque si ha explicado, que dicho pedido está incluido en el Programa Productivo para 2018.
De igual manera ha vuelto a explicar que dicho programa no puede realizarse con los días marcados en el calendario actual, por lo que como ya dijo en su momento se aplicarán medidas de flexibilidad al alza. Dichas medidas han comenzado convocando el sábado día 3 como voluntario a trabajar aunque es muy factible, utilizar otro tipo de medidas como los desplazamientos de pausa aún por determinar.



martes, 19 de diciembre de 2017

AÑO 2017



Nos encontramos en los prolegómenos de las vacaciones de Navidad y con ello ante el final del año 2017. Un año difícil, especialmente el último trimestre, pero a su vez un año  clave para el futuro de VW Navarra. Este es el momento de hacer balance y repasar los temas más importantes que han sucedido en nuestro mundo Volkswagen.

Iniciábamos el año con la mirada puesta en el lanzamiento de nuevo Modelo Polo, un reto muy importante ya que como hemos dicho en otras ocasiones, este lanzamiento traía consigo mucha novedad técnica, tecnológica y organizativa. Por ello, comenzamos este año con un calendario anual en el que no estaban definidos los meses de julio, agosto y parte de septiembre a la espera de formalizar un acuerdo que contemplase todos los aspectos relativos al propio lanzamiento y que haría posible  la realización técnica del mismo y a su vez, cubriera las necesidades de la plantilla. 

En el mes de marzo se formalizó el Acuerdo de Lanzamiento, un acuerdo que además de posibilitar la puesta en marcha de la maquinaria del nuevo polo, evitaba la aplicación de medidas traumáticas que diesen solución a los días que faltaban por cubrir, como un ERE, herramienta legal que la empresa tenía a disposición y que no hubiese dudado en poner en marcha ante los que proclamaban que el Lanzamiento, “lo pagase ella”.

Desde la Sección Sindical de UGT ya dijimos en su momento que el acuerdo de lanzamiento fue un acuerdo justo, razonable y equilibrado en el que había mucho en juego, nada menos que nuestro futuro y cuando se trata de esto no andamos con tonterías ni patochadas como las que oímos cada día de sindicatos que nunca firman nada; PERDON, EN ALGUNA OCASIÓN SÍ, POR LA PUERTA DE ATRÁS, A ESCONDIDAS Y EN CONTRA DE TODA LA PLANTILLA.

Como no, debemos hacer también una mención especial a nuestro anterior Modelo Polo AO5, un coche que nos hizo transitar cómodamente por los momentos más complicados que se han conocido tanto fuera como dentro de nuestra compañía, a consecuencia de la mayor crisis económica conocida y también, por el escándalo del Diésel Gate cuyos efectos están aún por evaluar. Por todo ello, sirva este pequeño párrafo como reconocimiento a los nueve años de existencia del anterior modelo, deseando que este nuevo tenga como mínimo la misma aceptación que el anterior.

No podemos dejar pasar por alto el tema del Empleo, ya que como decimos siempre, no es algo que venga por revelación divina en forma de contratos, sino que tiene que ver con el duro trabajo de toda una plantilla que hace que en esta fábrica, se realice uno de los mejores productos de nuestra Marca que hace a su vez que sea un producto atractivo, fiable y como consecuencia de ello, sea cada vez más vendido. Todo ello en combinación con los acuerdos firmados ya que sin ellos, no hubiéramos llegado hasta aquí, es decir, está ACORDADO el mantenimiento de la ocupación de la plantilla, está ACORDADO la generación y el procedimiento de contratación de empleo eventual y está ACORDADA la generación de empleo FIJO.

Desde la Sección Sindical de UGT, uno de los firmantes de los acuerdos antes mencionados, queremos dar la bienvenida a todos aquellos compañeros y compañeras que durante este año han entrado por primera vez a trabajar con nosotros. Simplemente deciros que no hagáis caso de aquellas manifestaciones sindicales donde con desprecio, os dicen que no os merecéis ese puesto de trabajo. Simplemente no saben lo que dicen. Además, queremos  dar la enhorabuena y un merecido reconocimiento a los y las compañeras que han formalizado un contrato fijo deseándoles todo lo mejor, trasladando al resto de la plantilla nuestro compromiso firme en la reconversión de más contratos eventuales en fijos, sirva como ejemplo lo que marca el “Acuerdo del 2º Modelo” a este respecto y que este sindicato suscribió.

Queremos destacar la participación y el trabajo  del Comité de Empresa en dos asuntos relacionados con la Comisión de Asuntos Sociales:

  1. La aportación económica que realizó el Comité de Empresa a “Tu Proyecto Solidario”, producto del cual niños y niñas con discapacidad han podido pasar un año un poquito mejor gracias a esa ayuda. Nos sentimos muy, muy orgullosos de esta faceta que pone a esta plantilla en enorme estima por aquellos que más lo necesitan. No dudaremos en participar en este proyecto siempre que podamos.
  2. Se ha acordado también, que los autobuses del transporte colectivo  hagan su parada  dentro de fábrica frente a los vestuarios de cada taller y para ello, se iniciará una prueba piloto en el mes de enero para implantarlo en el resto de líneas de manera progresiva. Queremos recordar que casi 1.000 compañeros y compañeras utilizan cada día este transporte y estamos convencidos que medidas como esta, facilitarán que cada día sean más y así, colaborar en la sostenibilidad medioambiental.

Este último trimestre está siendo especialmente duro en las cadenas de producción, hay zonas en los diferentes talleres que necesitan de mejoras urgentes para solucionar las problemáticas de estos puestos de trabajo. Desde aquí queremos hacer un llamamiento a la Dirección para que utilice estos días y realice las modificaciones necesarias dando solución a las reclamaciones presentadas a través de la Comisión Mixta. Reconocer desde estas líneas el trabajo realizado por los compañeros de esta comisión.

Despedimos el año y con ello el VIII Convenio Colectivo, un convenio que conforme han pasado los años ha sido más ventajoso. Dentro del mismo se incluye el “Acuerdo de Bajas Voluntarias” por el cual, alrededor de 400 compañeros se han acogido a él para salir de la Empresa con 60 años o más, entre ellos, “ilustres dirigentes sindicales” que  han aplicado aquello de: “Consejos doy que pa mí no tengo. Recientemente se ha renovado el Acuerdo para que esta última parte del año, se puedan marchar más de 70 compañeros; para ellos y los anteriores desearles de todo corazón una feliz etapa fuera de Volkswagen.

Por último y para toda la plantilla, desde los compañeros recién llegados hasta nuestro Director General, a todos y todas desde la Sección Sindical de UGT, desearos unas buenas y merecidas vacaciones, que disfrutéis de estos días con vuestra gente lo mejor que podáis y recordad “que cada minuto de nuestra, vuestra vida, merece la pena haberla vivido”.

lunes, 18 de diciembre de 2017

N+2 / CALENDARIO ANUAL



Buenos días.

Hoy se ha celebrado la reunión ordinaria del calendario N+2 en la cual y dentro de su orden del día, se ha ratificado el calendario definitivo del mes de febrero, provisional del mes de marzo.
El mes de febrero queda reflejado igual que aparecía en la propuesta del mes anterior y el provisional del mes de marzo, presenta los días 29 y 30 como festivos.

También se ha presentado una propuesta de Calendario Anual en la cual, la Dirección de la Empresa ha justificado el mismo por la necesidad tanto al principio del año, en verano y al final del año, de realizar modificaciones destinadas a la fabricación del 2º modelo, mayoritariamente en la fábrica 2 del Taller de Chapistería. También ha informado que en la semana 4 se realizarán en chapistería las primeras VFF del 2º modelo, en agosto se comenzará con la serie 0 del 2º modelo en chapistería y tras las modificaciones del mes de diciembre, se comenzará con el lanzamiento propiamente dicho del 2º modelo.

El calendario da un resultante de 210 días de fábrica abierta con lo que se concluye, que no se llega al programa asignado por lo que la Dirección de la Empresa ha anunciado, que se articularán medidas de flexibilidad al alza (sobre todo desplazamientos de pausas).

El Programa Productivo para el año 2018 queda establecido en 297.097 unidades de los cuales 297.095 corresponden al A07 y 2 unidades al modelo VW 216 (2º modelo).

El calendario anual contempla lo siguiente:

·         14 festivos oficiales.
·         12 días de jornada industrial más 1 de disfrute individual (libre elección).
·         Vacaciones colectivas en dos periodos, del 5 de julio al 27 ambos inclusive y otra semana en el mes de agosto (del 13 al 17 ambos inclusive).
·         Vacaciones de navidad del 24 al 28 ambos inclusive.
·         2 días de cierre, 17 y 18 de diciembre aún por definir. (necesidades obras para el 216) y a falta de negociar su tratamiento.


Desde UGT hemos manifestado, que si el calendario atiende al afianzamiento del lanzamiento del VW 216 como se ha dicho, estamos de acuerdo, solicitando a este respecto, que se mayore la plantilla en los meses de julio y agosto para que los compañeros que soliciten fiesta, puedan acogerse. También se ha solicitado que de ser necesario el cierre de los dos días que aparecen en diciembre pendientes de acordar su tratamiento, la Dirección de la Empresa atienda  al esfuerzo realizado por esta plantilla.

También desde UGT, hemos solicitado que la Dirección informe a los compañeros eventuales que concluyen contrato en estas próximas fechas, si van a ser renovados y además, informe de las necesidades de personal para estos días de vacaciones en relación al personal que no las haya generado y deba trabajarlos.