lunes, 30 de octubre de 2017

CALENDARIO DEFINITIVO DICIEMBRE - PROVISIONAL ENERO 2018



UGT “TU SINDICATO”


“REUNIÓN DE CALENDARIO N+2”


Buenos días.

Hoy se ha celebrado la reunión ordinaria del calendario N+2 en la cual se ha ratificado el calendario definitivo del mes de diciembre, provisional del mes de enero.
El mes de diciembre queda establecido como marca el calendario anual siendo los días 4, 6 y 8 de diciembre festivos y los días 22, 26, 27, 28, 29 vacaciones.
La producción anual correspondiente al nuevo POLO, no se ha visto modificada de momento según ha informado la Dirección, quedando a la espera de ver cómo afectan estas tres semanas de paro de producción en el turno de noche y de ver si hay actualización del programa por parte de la comercial.

Sobre el calendario provisional del mes de enero, refleja los días 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, y 12 de jornada industrial, ya que según ha informado la Dirección, se necesitan para acometer modificaciones técnicas de cara al lanzamiento del segundo modelo, carrocerías que se empezaran a ver a mediados de enero en el Taller de Chapistería.
También se ha informado que el calendario del mes de enero, estará sujeto al Acuerdo de Calendario General para el 2018 según lo recogido en el Art. 7 del Convenio Colectivo.

En otro orden de cosas, la Dirección ha informado de la situación actual y las acciones tomadas para revertir la falta de piezas por parte de algún proveedor, motivo por el que la fábrica no realizará la producción principal en estas tres semanas consecutivas.


Desde UGT hemos manifestado, interés por la evolución del problema de la falta de piezas para lo que hemos solicitado información para saber cómo se desarrollan los acontecimientos.
Respecto al calendario provisional del mes de enero, hemos manifestado que las necesidades técnicas que aseguren el lanzamiento del segundo modelo, son fundamentales, de ahí que entendamos la propuesta de cierre de dichos días. Ahora bien, también hemos manifestado que necesitamos ver la planificación global del 2018 en base a las producciones que se nos asignen para poder responder de igual manera a las necesidades de la plantilla.


viernes, 27 de octubre de 2017

REUNIÓN COMISIÓN SINDICAL DE SEGUIMIENTO. PROBLEMAS SUMINISTRO DE PIEZAS



UGT “TU SINDICATO”


Buenos días.

Hoy se ha celebrado una Reunión de la Comisión Sindical de Seguimiento en la cual, la Dirección de la Empresa ha informado en primer lugar sobre el estado del lanzamiento, encontrándose en una fase ya avanzada y discurriendo correctamente en cuanto a los parámetros de producciones e introducción en el mercado europeo. Los datos de calidad obtenidos están siendo satisfactorios, mejores en comparación con otros lanzamientos en este momento.

También nos ha informado que por motivos de la falta de suministro de piezas por parte de algunos proveedores, las tres próximas semanas (semana 44, 45 y 46), se suspende la producción principal en el turno de noche.
La Dirección ha informado que esta medida, responde únicamente a reorientar el acúmulo de coches fabricados con falta de piezas, asegurando que el lanzamiento transcurre con normalidad y según lo establecido.
Según ha informado la Dirección, en estas semanas que no habrá producción principal en el turno de noche, se aprovechara para recuperar coches ya fabricados y con falta de piezas.

Los trabajadores que en las semanas 44, 45 y 46 estén de turno de noche y sean necesarios para realizar los trabajos que se planteen, serán avisados personalmente por sus jefaturas.
Los trabajadores que en las semanas 44, 45 y 46 estén de turno de noche y NO sean necesarios para realizar estos trabajos, no deberán acudir a trabajar, percibiendo su salario íntegro como si hubieran realizado el turno incluyendo todos los conceptos.

Se ha informado también que a los trabajadores del turno de noche que necesarios para recuperar estos coches, se les podrá plantear acudir a realizar refuerzos para lo mismo en turno de mañana y tarde, siempre voluntariamente y siendo el trabajador el que tome la decisión. Aquel que acepte el  cambio, percibirá la misma retribución que estando de noche.

La Dirección ha informado que VW Navarra es ajena a estos problemas de falta de piezas y mediante esta medida, ha intentado abordar dicho problema y sobre todo, reconocer el esfuerzo de esta plantilla en el lanzamiento del POLO A07 sin que estos, sufran las consecuencias en ningún sentido, por lo que ha apelado a la comprensión de la plantilla.

Hoy se pondrán en contacto con las personas necesarias que tengan que venir la semana que viene y así sucesivamente, avisando si tienes que venir en la semana anterior a la que te toque de noche.


Desde UGT hemos manifestado que comprendemos la situación que se genera con esta falta de piezas, viendo correcta la medida adoptada por la Dirección ya que como bien se ha dicho, somos ajenos a estas circunstancias.

También hemos reconocido que la medida adoptada es justa y novedosa, ya que los trabajadores que por esta circunstancia no deban acudir a trabajar, ven salvaguardadas sus condiciones económicas sin sufrir mermas en su salario.

También hemos planteado que aprovechando estas tres semanas de inactividad en el turno de noche y dentro de lo posible, se vayan solucionando los problemas derivados del lanzamiento y detectados por la Comisión Mixta, avanzando así en la solución y en la mejora de los mismos.

Hemos finalizado recordando que los compañeros de las Empresas Proveedoras, se esfuerzan también día a día para que este lanzamiento sea un éxito, con sus problemas y con sus aciertos, respetando desde esta parte los posibles inconvenientes que puedan tener y esperando su pronta solución.

jueves, 26 de octubre de 2017

LANZAMIENTO



El pasado día 17 de julio comenzamos el lanzamiento del nuevo modelo POLO, venía precedido de la presentación por parte de la Dirección de una planificación del propio lanzamiento muy  inusual si tenemos en cuenta los lanzamientos anteriores, aunque con cierta lógica ya que este nuevo proyecto traía consigo un sistema de fabricación completamente distinto y novedoso a los conocidos hasta el momento.

El inicio del lanzamiento vino precedido de un acuerdo, donde de nuevo fuimos capaces de equilibrar las necesidades técnicas del proyecto industrial con las necesidades de la plantilla. Fuimos capaces de evitar medidas drásticas (ERE) y desde nuestra humilde opinión conseguir un acuerdo, razonable, justo y equilibrado. Pero lo más importante para nosotros es que, PONIAMOS LOS CIMIENTOS PARA INICIAL EL PROYECTO INDUSTRIAL PARA LOS PROXIMOS 10 O 15 AÑOS.

Otra vez podemos decir ALTO y CLARO que la plantilla ha estado y sigue estando a la altura de las circunstancias y desgraciadamente tenemos que decir que no estamos siendo correspondidos. Éramos y somos conscientes  de que este lanzamiento no iba a ser fácil, por los motivos ya expuestos, PERO ESO NO ES EXCUSA PARA NO DAR SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS EXISTENTES EN TODOS LOS TALLERES.

Exigimos a la Dirección de la Empresa que priorice en la solución definitiva a los problemas ya reclamados desde el Comité de Empresa a través de la Comisión de Productividad y Salud Laboral, muchos  de ellos desde hace varios meses y hoy todavía no tenemos respuesta.

Es importante destinar recursos a Empresas Proveedoras para la solución de sus problemas, sin duda, son parte de nuestro producto, pero eso no  puede menoscabar la acción necesaria en la solución de los nuestros.  No queremos que pase como en anteriores lanzamientos, queremos que la Dirección de la Empresa destine los recursos necesarios (sin tacañería) para que se solucionen todos y cada uno de los problemas denunciados a través de la  Comisión del Comité de Empresa, el momento es ahora.

Estamos en un momento crítico del lanzamiento, ahora más que nunca se necesita transmitir tranquilidad, necesitamos que cada uno ejerza su función y entre todos ser capaces de sacar esto adelante, la plantilla lo hace cada día. Es el momento de analizar y solucionar los problemas existentes en los puestos de trabajo dotando de los recursos necesarios para ello, SIN ESCATIMAR NINGUNO.

Desde la Sección Sindical de UGT hacemos un llamamiento a la Dirección de la Empresa para que de manera URGENTE Y NECESARIA, SE PONGA SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE TODOS LOS TALLERES y de esta manera poder afrontar otros temas, como las Bajas Voluntarias, el Convenio Colectivo etc con un clima laboral normalizado. Hoy la plantilla espera ser correspondida en lo más elemental, ejercer el trabajo en condiciones óptimas.

Landaben a 26 de octubre de 2017

viernes, 6 de octubre de 2017

REUNIÓN DE LA COMISIÓN SINDICAL DE SEGUIMIENTO.



Hoy se ha celebrado una Comisión Sindical de Seguimiento para tratar dentro de su orden del día, el Plan presentado por la Dirección que aborda diferentes medidas sobre Absentismo y Gestión de Ausencias.

Se ha entregado un documento con las 7 primeras medidas que han sido explicadas sin entrar en detalle. Con ellas se intenta trabajar según ha explicado la Dirección de la Empresa, tanto las normas, como la cultura y el compromiso de toda la plantilla. El fundamento principal de las mismas busca sistematizar y procedimentar cuestiones que hoy en día ya existen.

La Dirección ha dicho que en un plazo de una semana volverá a convocar al Comité para tratar este tema y recibir las respuestas correspondientes por parte de cada Sección Sindical.

Desde UGT hemos recepcionado el documento para analizarlo con detenimiento y profundizar en dichas medidas al objeto de dar una respuesta en el tiempo planteado y si procede, aportar las cuestiones que veamos oportunas a cada medida.

En otro orden de cosas, la Dirección ha informado de la visita del Doctor Diess ayer a VW Navarra, jefe de la marca VW.  El motivo de la visita era conocer de primera mano, la marcha del lanzamiento del nuevo POLO, a lo que la conclusión fue satisfactoria.
También se ha informado que a la espera de la renovación del Acuerdo de Bajas Voluntarias para el segundo semestre, los trabajadores que podrían acceder al mismo asciende a 73 compañeros y compañeras.

Desde UGT seguimos trabajando para la renovación de dicho acuerdo, recordando la petición por parte de este sindicato, de la salida del personal que se acoja al acuerdo en el mes de enero de 2018 para así, mejorar más si cabe las propias condiciones del mismo.

Además, desde RRHH se ha informado de la marcha del Acuerdo de Empleo, actualizando los datos correspondientes al mismo.

Por último, la Dirección ha informado que en la segunda quincena de octubre, tiene intención de convocar al Comité de Empresa para formalizar la mesa de negociación para el IX Convenio Colectivo.